当前券商研究所“一位难求”的现象较为普遍，求职者需保持警惕，谨防上当受骗。今年以来，证券业冒用券商或员工名义发布虚假实习机会、“付费内推”等骗局中，多起涉及券商分析师岗位，更有“实习生冒充研究员招聘实习生”。其中，相关人员谎称其为某头部券商经济研究所分析师，通过微信等渠道发布招聘信息，在经过电话面试后告知对方被录为正式实习生，实习六个月以上可以获得留用机会，并通过微信向对方发送了公司实习协议等文件，以假乱真。
与其他三大主营业务相反的是，目前券商投资主办人数仅为1039人，与2021年12月31日的数据相比减少10.12%，是券商各大主营业务线中净流出幅度最大的。“当前，券商投资主办人存在一些人员转向公募、私募，主要是因为投资线以业绩比拼为主，所以流动性和淘汰率更高。”陈雳表示。
如今，证券行业迎来高质量发展的重要节点，而人才则是其中的关键因素。就在5月27日，第七届中国证券业协会人才发展专业委员会召开第一次全体会议，会议围绕研究制定《证券行业高质量发展目标及行动计划》，交流讨论了“健全声誉激励约束机制、培养专精忠实人才队伍”的议题，审议通过了《人才发展专业委员会2022年重点工作及分工建议》。
中证协表示，下一步，协会人才发展专业委员会将致力于推动建设适应高质量发展的人才队伍，发挥党建引领作用，完善行业人才队伍的声誉激励机制，促进行业形成崇尚信义、忠实责任、专业致胜、声誉至上的人才发展生态，以打造专精忠实的人才队伍推动行业的高质量发展。同时，6月24日，中证协也将“证券业从业人员资格考试”更名为“证券行业专业人员水平评价测试”。
